关于做好分社活动及志愿者服务时间统计的通知

火山口的冰

自主的跨分社（地区）参加活动由谁给记工分

反省

我认为这个服务时间的统计，是对志愿者的一个肯定，大家不用太在乎时间的多少，毕竟，服务时间是可以积少成多的。
不过，既然选择成为志愿者，那就表示认同了要有付出的观点，所以，统计服务时间应该可以接受。

潮涯漠

新人新人。。求大家多多提携。。。

躶躶

回复 42# 反省


    说的不错，没什么介意的，有心总比无心好，既然大家都选择走这条路，只要走好将来的路，都是好样的，毕竟做好事真的是很难，很艰辛的路程。

种子

身边有太多的社团，都是以时间在衡量一个志愿者，到底有没有在做事实。

加入麦田，就是因为它没有一个束 ...
omi 发表于 2011-12-26 13:02

        做分社活动次数及志愿者参与活动时间的统计，是从合肥麦田时间统计受到的启发。七年来，麦田做了很多事，资助了很多孩子，建了学校，图书室，资助了代课老师，包括救灾等等。这些我们都在统计，虽然有些数据不太准确，但也能够从某一方面体现麦田的成绩，体现麦田这些年做的事情。但我们也缺少一个重要的环节，就是志愿者的付出的数据。而合肥团队率先开始的志愿者活动时间统计，让我们看到一个团队走向正规化的努力，同时也觉得这个方法非常适合在麦田进行推广。

    从大环境来说，无论是国际上，还是国内，在评价一个志愿者的服务的时候，通过会以服务时间作为一个指标。就像我们说起深圳分社的羊羊的时候，就会知道，她从参加深圳义工联起的十来年时间内，一共参与志愿者服务3000多个小时（数据来自几年前，所以不准确，只为举个例子）。

    从麦田的管理方面来说，这也是对志愿者的一种肯定。这里不存在要给志愿者分等级什么的，在麦田还是跟以前一样，每个人根据自己的情况去做事，不需要去攀比，也不需要因为谁付出得少就觉得TA做得不够。而且，这个数据也不需要十分的精确，我们只是期望通过这样的统计，完善麦田数据的一个方面，也是期待通过对分社数据的分析，了解分社活动的情况，及时表扬做得好的分社，也及时为出现困难的分社提供支持帮助。

    我知道很多麦友会觉得这样又增加了不少的工作量，所以不太赞成。但我想，实际的活动过程中，应该是几乎所有的分社都有做参与麦友的签到工作，同时，每个分社也需要统计麦友参与活动的次数（比如在做志愿者认证的时候，就需要活动次数这个数据），因此，我想绝大多数的东西其实是现成的，是我们已经在做的。现在我们只是想我们的数据更为完善，能够更全面地反应我们的活动情况，志愿者的参与情况。而我们需要的数据其实通过签到表的修改，就可以实现数据的初步采集。新的样表已经发了群邮件，大家可以下载看看。统计的样表也是做好的，大家从签到表里提取数据，填到统计表里，估计每次活动需要花费的时间不足30分钟。

    另外，也有麦友提出，会不会因此有些分社就拼命做活动，去追求次数，追求个人参与活动的时间而影响到自己的生活。我想，每一个团队，每一个麦友，其实都是一个成熟的集体和成熟的个人，大家不会为了这个数据而忘记了应该怎么去做麦田的。就算是有极少数的团队或者个人有这样的想法或者行动，他们也会很快意识到这样做的问题会多于成效。

种子

自主的跨分社（地区）参加活动由谁给记工分
火山口的冰 发表于 2011-12-26 13:10

    可以自己报给自己所在的分社，然后由分社向活动开展的团队核实~~

种子

身现在的麦田，和红会还有什么区别呢？omi 发表于 2011-12-26 13:02

    针对这一句话，我想说一下。我不知道红会是否会对工作人员的工作统计时间，他们应该都拿工资的，工作时间内有工资，工作时间外如果还工作，我估计会有加班之类的。他们不是志愿行为，跟麦田完全不样。
   麦田和红会有什么区别呢？我想这个应该只是一句带有情绪的气话，因为自己想一想，就知道麦田跟红会有什么区别了。我们是民间的，所有的事情全部靠自己去做，志愿者身体力行参与其中，没有经济利益的回报。而且麦田管理团队做志愿者服务时间统计，也不是要给大家分个三六九等，数据统计，其实可以反应麦田的很多东西出来，我们可以通过这些数据分析麦田的现状，以便改进工作方式，或者给到分社和志愿者更多支持。

子禾

其实很多的志愿活动都有统计职员服务时间这一环节，但这种统计只会让志愿服务背离初衷，渐渐趋于形式化，更何况很多时间是无法统计的，比如策划构思等等，我个人认为服务质量重于所谓的服务次数。

五总龟

确实，很多策划构思无法用时间来规定，但是  统计时间，我也觉得非常必须，本来也想参考"时间银行"来考虑改变某一些东西， 未能考虑周全，因为要顾虑的东西比较多.

统计的事情，很多人都觉得没必要，其实，从长远来看，对一个组织来说，是很必须的.对组织长远的发展，志愿者更好的服务于组织,都有好处.

第一次统计,2011年的，工作量确实大的，但是规范之后，2012年大家都有准备了，那样的话，工作量就不会大了.

种子

确实，很多策划构思无法用时间来规定，但是  统计时间，我也觉得非常必须，本来也想参考"时间银行"来考虑改 ...
五总龟 发表于 2011-12-26 15:15

     嗯，谢谢理解~~~~因为我们以前没有做，所以开头会难一点。做上路了，就会很容易了。

温柔的驴子

看来只能明年再来了。。。。

扬中蓝精灵

项一下，再来学习！

跟班

我建议，2011年的数据，还是使用麦友参加人次数统计这个精度吧，比较容易能得到较为全面的资料。

再补充一个计算方法细则，征求意见稿，新年后，一个团队也就1-2小时，就会完成全年统计的，也不会抱怨工作量太大的呼声了。

至于2012年的统计，可以双轨制，总社要次数，分社鼓励做到小时统计，这样争议也不大。

但是统计分析，还是应该一个月做一次。大家漫长的做了一个月，才有一次表扬的机会，不应该放弃，哈哈哈。

跟班

当然，2011统计之后，2012表扬之前，还应该有个2012工作计划，是个关键点吧。

落脚点在分社，自己定计划，自己执行，也是自我评估的一个方向。

总社发小红花，也就多了个奖项设立的理由，表扬，总是需要找对角度的啊，呵呵

种子

我建议，2011年的数据，还是使用麦友参加人次数统计这个精度吧，比较容易能得到较为全面的资料。

再 ...
跟班 发表于 2011-12-26 16:41

    2011年的基本上是按他们现有的资料能统计到的程度为准了。

种子

统计频率已经做了修改，一个月一次~~谢谢跟班的建议~~

笑笑人生

支持你。不过我怕我的积分低呀！

Oren的小鱼

静静地看这个帖子，从心理学、行为学的角度，弱弱地分析了一下：

1、人对于熟悉的运作模式、熟悉的做事方式被改变时，“不爽”是很本能的一种表现
具体而言，一般会有如下表现形式：
（1）工作量是不是有所增加？~~~“又一堆活儿，真够累的”
（2）会不会很复杂？会不会很繁琐？~~“别太麻烦啊”
（3）会占用多少时间？~~~人会不经意间地把“完成时间”放大很多倍~~简直就不可能完成

2、对现象“认知”之后，就是“思考”的过程；在这个过程中，也会有很多表达方式
（1）可能是很直接的“反对、不赞同”
（2）可能是一段”慷慨激昂“的评论
（3）可能是“关于如何做得更好”的建议
  也可能是其他的内容~~~

3、认知、思考之后，人才会逐渐进入”执行“阶段；不同的人在前两个阶段停留、耗费的时间不同
简单而言：
（1）不管“为什么”，执行就好了
（2）我先弄明白了，说服自己了，然后执行
（3）我一边执行，一边琢磨“为什么”，不完善、不妥当的地方，一边做一边修善
（4）我得弄明白”为什么，才能去执行--潜台词“弄不明白为什么，没法执行”


喜欢一句话“先调整好心情，才能去做事情”


轻轻地，我想说：那个“自觉”可不可以换个词，比如“按时/及时/准时”
”自觉“~~一看到这个词，我想到的是
”一个凶巴巴的私塾先生举着戒尺对学生说~~你为什么不交作业“

麦田是个家，这里没有凶巴巴的私塾先生，也没有”不可理喻“的学生

喜欢一句台词”家，不是一个讲理的地方“
个人对这句话的理解
（1）家，没有绝对的”你对我错“、”要么按你说的办，要么按我的办“，
        所以不需要非得找个人“评评理”
（2）家，更多的是包容、理解
”站在对方的角度“去”换位思考“一下~~
为什么他会这么想？为什么他会这么看待这个问题？他担心的是什么？他疑惑的是什么？

弄明白了”症结”，找到了想法上不一致的“缘由”，彼此好好沟通一下
不敢说一定会有结果，也不敢说一定会是自己期望的结果
但至少，比”凭什么听你的？我的怎么就不可以?“这样的争吵 效果要好一些吧？

”站在对方的角度“去”换位思考“一下~~
”他的想法和我的想法真的就是对立的？没有折中的办法？“
”是不是这个事情的处理方式过于复杂，或是哪个参数考虑的不恰当，导致这个事情做起来比预期的要复杂？“
”是不是最近的事情太多了，比较忙碌，暂时没办法完成？周期要不要再延后一下？“

此刻，看到针对”服务时间统计“这个新规定的各楼回帖
小女不才，做了如上的分析，也有了些许的期望

”与国际接轨“也好，”摸着石头过河“也好
期望~~这个过程中

可以~~加强沟通，主动地”换位思考“
与其”硬碰硬“~~你就得执行，就得这么做
与其”对着干“~~ 弄不明白，我就不干
倒不如，都静下来思考一下，怎样才能”不那么累，又把事儿做了，把事儿做好了“

可以~~彼此包容
有的人观念转变的快，有的人观念转变的慢
有的人可能敏感一些，有的人可能担忧的多了些
跟班大叔的帖子我很受用~~沟通的方式”表扬-批评-表扬“
就算是”想错了“、”做错了“~~也可以好好说，好好谈，好好分析
”神都会错“何况人呢？

可以~~尽量平稳的、融洽的过渡
吵架、指责~~伤得是和气
对着干、”生气“地执行~~损失的是团队凝聚力

说到团队，我还是喜欢用家这个词来谈论
对外，我们是一家人，我们团结一致
对内，我们是一家人， 我们彼此关爱，相互尊重

麦田，因为爱，而美好
麦田，因为爱，而珍惜

种子

谢谢小鱼的意见，确实是我们的措辞不太合适。我马上修改~~

秋月

可以自己报给自己所在的分社，然后由分社向活动开展的团队核实~~
种子 发表于 2011-12-26 13:19

    我认为由所参加活动的分社报时间，这样比较准确，这个统计时间服务器应该在总部吧，是不是所有志愿者都有一个ID，这样，那个分社报时间，不是一样的吗，比如，参加YY会议是不是计算时间，这可以由组织者来统计