以下是引用爱出者爱返在2007-12-7 12:58:00的发言:我们的团队要产生凝聚力就要保证一点:麦客在付出的同时也要获得,是知识的获得、思想观念的提升、能力的提升,这才能持续健康发展。尤其是在校的学生志愿者也要一些职业生涯规划方面的指导,保证他们有能力就业、先生存下来再继续麦田的工作。麦田成员都挺伟大的,这种伟大能支撑多久?是考验团队的组织者能否提供一个让麦客既发光发热的平台,又能提供补充能量的机会,既要助人又要自助,保证麦客有更大的能力去做好这件事,甚至是当成事业来做。如果不行,如何能薪火相传,不要患上组织萎缩症?大家搞联谊可以增加亲情,网上聊聊也能促进友情,如何保证我一直能保持这种热情和经力(经济实力)来坚守。我们不能只要求付出却无法给予。这对麦客不公平(虽然他们并没有想过要索取或得到什么,善欲人知不是真善),我们不能不去为他们着想。企业组织能有持久的生命力也是因为有公平公正合理的薪酬制度。 团队之所以叫团队不是就这样叫叫的,而是双方都要付出时间、精力、金钱甚至生命。互相扶持互相牵引,共享光明与喜悦。 嘿嘿,我们也是除了活动也偶尔会腐败一下的,因为我觉得我们不是志愿者,但也是人,好人也是人嘛,也要交流的嘛,我们好就好在平时我们还是朋友,而不是简单的工作关系,让我们聚在一起的是对山那边孩子的爱,让我们联系在一起的是我们之间团结的友爱!!!
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