盐城麦田有点“急”

zhucongqing

      再过几天，盐城麦田7周年了，确实是可喜的事情。在这个时候说出一些“实话”，也确实不招人待见。
      从去年到底要不要去古丈发放校服，在管理团队引起激烈的讨论，而且是几经违背团队决定，最终在媒体报道上又歪曲实际，迎合一些虚荣心。这事情看起来是团队内部争论，其实是价值观的出现的严重偏差，管理团队开始形成了“务实派“”与“虚荣派”两个主流。这次风波最终相互妥协，组建了新的"盐城麦田管理团队”，也是在这次盐城麦田首次提出并成立了“自律监察组”。
     经过近一年的实践证明，其实我们并没有认识到团队自身存在的问题，总是以民间团队的松散型来回避问题核心。这次总部评优这个问题上再次出现价值观的博弈，用自己不讲规则来绑架志愿者的道德。从评选的争论过程来看是小团队、小利益集团已经形成，并占据了团队的主导地位，引起了团队的价值观的严重偏失。
     因为评优事件引起核心团队志愿者相继离开，但这并没有引起管理团队和召集的重视，分析原因，而是在小范围内急于解散“管理团队”，成立了新的决策组。
     有人说，盐麦在那么多质疑声中都没有被击垮，走掉几个人就能影响了盐麦？，我想肯定不会，但盐麦走的不仅是人，更是是人心的相背。一个以虚荣心为主导的团队，注定了它未来的结局。         最后祝盐城麦田7周年生日快乐，也感谢管理团队对我“恃才而骄”的高度评价。

玉树临风11

盐麦的成长仍需老麦的支持！你们辛苦了！

@秋风

麦粒冲级中