让文化看得见 ——同行计划2014年项目总结

麦田教育基金会

让文化看得见

——同行项目2014年总结

    转眼间，我们和同行三班的小伙伴陪伴走过一年了，我们不仅在项目上建立了紧密的连接，还结下了深厚的友谊，文化就是这么神奇。
    让我们一起回顾一下，这一年项目组实施了哪些事情：
    1月份我们开始启动同行2014年伙伴招募，共收到54份申请表。经过两轮评选，2月中旬与7家公益机构建立了同行伙伴关系。3月召开第一次同行班会，伙伴相互认识并确定班级分工及例会轮流制度。
    4月同行项目组莫凡开始走访同行机构，一边介绍品牌文化的基本内容，一边了解同行机构的基本情况。4月28日，同行计划项目创始人莫凡在中山大学举办第一次文化公开课——文化善治，吸引了200多人参加。

    5月进入机构文化梳理阶段，我们从意识文化、公约文化、行为文化、展释文化四个部分来梳理机构的文化现状，使机构对自身文化有个初步的认识。6月份彼得·德鲁克社会组织学习中心提供的《从使命到行动——社会组织的管理》课程中，同行机构加深了对使命的理解。绿点公益环保促进会、瑞丽市妇女儿童发展中心、仁渡海洋环保等多家机构明确了机构发展方向，重新调整使命阐述。机构成员经过使命讨论，也加深了对自己工作的认同，增强了机构内部凝聚力。

    5-11月是机构标识和附属文化产品的设计期。从走访开始，机构成员就反复讨论机构文化，并将机构特征与同行设计师反复沟通，设计师用心体会机构文化，选择最能体现机构文化的设计。
    9月22日，同行举办了第一期网络公开课，邀请雷励中国CEO陆丰主讲雷励文化。网络公开课旨在寻找具有独特组织文化的机构来分享，一是跳出麦田机构文化的局限，为伙伴们寻找更多文化参考，二是惠及一些同行因数量限制未能支持的伙伴。

    9-11月是同行机构新logo的发布期，也是各机构文化活动举办的高峰期，微辣青年四周年用辣椒拼logo；同性恋亲友会同志亲友恳谈会用拼图和可爱小熊展示新logo变化；绿点环保11年“一点一滴”绿色用品拼logo；仁渡海洋环保海滩logo......形形色色的机构文化与logo展示在一起，让人耳目一新，顿时接受了新标志。除了logo发布，我们也鼓励机构举办对内文化建设活动，并将2014麦田文化年12个月的文化主题活动发给伙伴们参考。由此启发，绿点从“吃”中找到了自己的光盘文化；仁渡不定期观看海洋主题电影；颗粒确立了新的薪资激励制度和处处注重员工职业关怀；同性恋亲友会定期举办内部读书会等。

    12月，伙伴们齐聚上海。一是参加Aha社会创新学院为我们提供的设计思维工作坊，二是总结同行这一年。微辣青年在过去一年中，积极努力，创意百出，获得了同行计划最高奖——麦穗奖；同性恋亲友会和绿点公益环保促进会在这一年中明确并积极践行了自己的机构文化，他们获得了同行计划麦青奖；仁渡海洋环保、瑞丽市妇女儿童发展中心、春芽残疾人互助中心获得了同行计划麦苗奖。他们分别获得2-5万不等的文化产品制作奖金。

    感谢同行2014伙伴机构在这一年中与同行项目组积极互动，欣喜2014伙伴机构在机构文化上的进步。这一年，同行项目组也从伙伴机构中受益良多，有了很大进步和新的发现：
1、我们意识到自己对文化的理解还不够深刻，颗粒在员工职业关怀上给了同行很大启发；
2、文化对组织发展的重要性仍极具潜力，同行小伙伴说，看着这个专业的logo就想专业地干活；
3、项目进度出现拖沓，时间管理还没有完全做好，产品设计和招募计划让伙伴们久等了；
4、项目招募评审和后期评估都应该尽快改进。
    基于此，今年特邀请同行2014机构中的微辣青年总干事刘海庆、绿点环保理事长袁淑文、颗粒公益CEO顾源担任2015年同行项目顾问。也欢迎向我们推荐对文化有独到见解的机构成为我们的顾问团和分享嘉宾。期待我们在2015年继续探讨机构文化，在“让文化看得见”的道路上，一路同行！

    另，经过Aha顾远老师的开悟，我们相信用户说了算：
    微辣青年-小p
    在同行三班的这一年，对微辣青年来说最重要、最大的改变就是改了名字。“微辣青年”以前叫“微乐益”，这个名字总被叫错、写错，给我们带来了很多困扰，想要改名字却无从下手。在5月份同行机构走访中，莫凡给了我们很大的启发：一个名字最先要考虑的不是它的含义，而是这个名字是否富于想象、能不能让人印象深刻，名字的含义是可以后期去赋予的。于是，我们开始对外征集新名字并进行投票。从改名“微辣青年”开始，就注定这将是微辣轰轰烈烈的一年：梳理使命价值观、九月系列宣讲会、首个实习生培养计划——伙伴营、Fun 4 微辣青年4周年庆、益动广州、慈展会……
    同行3班结业当天晚上，刘雯问我：“同行结束了，会不会迷茫？不知道接下来怎么做机构文化？”我说：“恰恰相反，我觉得接下来我们在品牌文化可以做的事情很多。”参加了同行计划之后，我们对微辣的文化有了更深的了解，也更加清晰我们接下来努力的方向。即使我们从同行三班毕业了，同行给微辣青年带来的启发和思考也将一直陪伴着我们。
    绿点环保-袁淑文
    同行让自己看到自己
    刚刚参与同行计划是为了硬货来的，但是慢慢发现，远远不止这个。在同行的支持和陪伴下，绿点更加清晰地看到自己的定位、使命、特性和存在价值，然后用“看得见”的方式来展示和不断强化“自己”，从散乱的展示到自我核心和内容的展示，是绿点第一个改变。
    而且因为同行的引导和麦田的案例，我们也慢慢发现团队“文化”的强大作用，开始有意识的设计和维持一些文化活动，慢慢形成一种“习惯”持续下来。从各种仅从“好玩”出发的团队活动到围绕志愿者参与环保公益的需求而设计团队活动，这个是绿点第二个改变。
    同行如同一面魔镜，让绿点看到真实而且最美、最独特的自己，并且更好的展示出来。我相信，如果问同行，“魔镜魔镜，这个世界上谁最漂亮”，同行一定会说：“活出自己最漂亮”。
    同性恋亲友会-阿超
    在加入同行计划之前，机构的文化在我们看来，更多的是网站里高大上的机构使命和愿景，办公室墙上的标语和照片，机构嘹亮的行动口号，美轮美奂的宣传画册……如果要问我们，什么是机构文化，一时半会儿还真说不出来。加入同行计划，首先，通过文化梳理，我们找到了机构真正的使命，清晰而又坚定；我们找到了机构的核心竞争力，它让我们今后的工作不再迷茫。这是精彩纷呈的一年：机构文化梳理，全新LOGO发布，年会，读书分享会，系列视频的拍摄，志愿者团队维护与表彰……我们对机构的认同感越来越强了。
    恭明中心-梗叔
    在麦田的同行计划培训中，看到同性恋亲友会的超超和大鹏，在宵夜时的各种搞笑无节操，还有麦友们对不同性倾向者的友好和接纳，真是高兴。这个平台所创造的关系，不仅是品牌那么简单。
    欢乐的小编：感谢梗叔叔和小伙伴们的认可，我们打算给同行小伙伴弄些班费，让三班小伙伴们继续玩耍啦。
    偷偷告诉你，同行计划2015年伙伴机构正在招募中~~被窝都捂热了，暖器神马都是浮云。来来来，和我们一起，让文化看得见。
    麦田“同行计划”2015年伙伴招募公告

唯念归鸿

传说中的沙发？？？还有这命吗？？

14年的通行做了好多事情乜，让文化看得见

素静

有幸一同见证 同行伙伴的成长！
期待新的同行伙伴加入！