本帖最后由 麦田昆明 于 2012-10-17 02:06 PM 编辑
@麦田计划昆明，关键词“坚持”、“创新”、“真诚”、“沟通”、“信任”、“协作”、“责任” @麦田计划昆明，从2006年至今已是第六个年头了，从起初的四五名志愿者，到如今已拥有四支地方团队（昆明、红河、文山、临沧）和一些丰富的经验沉淀，不得不说这几年的变化是翻天覆地。标准高了，想法多了，配比的，志愿者团队的水平也急待提高。而近年来，昆明分社的发展却遭遇到瓶颈，思维与行动稍显脱节（“想”到了，“执行”欠缺），究其原因，还是志愿者的力量不足以满足昆明分社那颗强大的大脑。 现在昆明分社已到关键时刻。这一刻，我们不能没有你！ 2012年昆明分社换届及招新工作正式启动，不论你是否了解麦田，不论你是否有时间麦田，不论你是否有精力麦田，不论你是否还有信心麦田。请相信我们，只要有心，任何困难都难不倒百折不挠的昆麦人。 麦田昆明换届选举，新的团队即将成立，你准备好了吗？
各小组职能摘录，目前竞选A角（组长） 反馈督导组（AB角） ⑴负责昆明分社接受的各项捐赠物资的反馈催收工作，并根据昆明分社特点对不同的物资进行不同的反馈，部分项目需出具反馈报告； ⑵负责各小组职能的监管，确保按时按量完成工作； 资料档案组（AB角） ⑴遵循保密原则收集、整理、保管被资助学生、资助人相关信息； ⑵各小组开展活动的记录由各小组自行负责，图片、文字资料提交档案组存档； ⑶负责与总社助学部协调对接工作，按总社要求上报学生回访、发放等各项所需资料； ⑷负责管理分社客服组，对资助人与学生所配备的专人进行培训及指导； ⑸负责汇款通知； ⑹负责与总社助学部及客服中心协调对接工作。 宣传文化组（AB角） ⑴负责分社各项活动的策划、宣传、组织工作； ⑵负责各项活动开展过程的记录及信息采集（文字及图片）； ⑶保存分社各项活动图片资料（交档案组备案一份）作为日后 ⑷活动宣传资料； ⑸负责分社文化的宣传及传承（包括分社历史、分社精神等）； ⑹积极拓展其他公益组织、商家及潜在资助人的良好关系（以加强分社自身筹款能力）； ⑺负责与总社文化部协调对接工作。 活动组（AB角） ⑴采用项目负责制组织志愿者进行分社各资助点的走访、回访、发放等日常工作及分社决议的非常规项目； ⑵活动后进行总结，并形成文字性的相关优劣的总结，以便推广； ⑶收集走访过程中图片、文字资料，各项资料积极共享（对接资料组、宣传组）； ⑷新增及取消资助点的基础数据走访工作及学校的合作风险评估； 财务组（AB角） ⑴负责分社基金账务日记账、装备日记账并定期公布，保证账目的公开透明； ⑵负责分社各项活动的经费记录，活动结束后公开活动开支总结； ⑶年终对资助点及活动类别进行分析，提出相关意见及建议，旨在分社基金的合理使用。 发展组（召集人） ⑴负责昆明分社所有对外联络及资源整合； ⑵负责组织及协调其他各组工作，并根据分社发展方向及工作重点进行调配； ⑶该组负责人由召集人担任。
人力组（AB角） ⑴负责昆明分社志愿者档案管理，并对志愿者兴趣及特长进行了解； ⑵负责昆明分社志愿者培训（包括麦田计划昆明文化的培训及专业技能的培训）； ⑶负责志愿者的活动签到工作，并汇总每月上报总社秘书处； ⑷记录昆麦所有活动，制作年度活动汇总表，定期更新论坛昆麦版块活动记录帖； 竞选规则
候选人条件： 1.认同麦田计划的公益模式及理念，有参与民间志愿活动的愿望； 2.具有一定的交流沟通能力，有创新意识，具有一定的牺牲精神，愿意为昆明分社作出自己的贡献； 3.人力组、财务组、反馈督导组、宣传文化组只需加入昆明分社半年以上，且有两次活动经历即可； 4.活动组、资料组需加入昆明分社一年以上，且拥有相关组别的工作经验； 5.发展组（召集人）需昆明分社认证志愿者，且拥有管理团队的工作经验； 竞选方式及办法： 1.竞选采取论坛投票方式，每组选一人，由麦田计划昆明分社志愿者（参与活动2次以上）参加投票； 2.候选人需提交一份文字资料（工作计划及构想，字数不限）至km@mowo.cn，截至10月22日； 3.10月22日-10月27日，投票选举； 4.若出现职位空缺则由原管理团队成员用“以老带新”的方式，推举出新的组长，时限暂定三个月； 5.本次换届选举，任期一年。 本次换届说明： 1.待选举结束之后，临沧团队、红河团队、文山团队相关组别成员并入各新的各组中； 2.另由于红河团队不小心已辞去红河团队召集人职务，现由白菜（知己狼颜）代理召集人职位，待春节后，择日选出新的红河团队召集人，并重新进行资源整合及分组工作，最终产生新的红河团队！ | 
发表于 2012-10-16 11:39
发表于 2012-10-16 12:08
发表于 2012-10-21 16:45
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